Samen ontwikkelen 

Een paar maanden later is deze wens werkelijkheid geworden en staat Albert-Jan met een glimlach op zijn gezicht voor een groep enthousiaste collega’s om de leerdag te openen. Wanneer Albert-Jan gevraagd wordt naar het doel van deze leerdag, vertelt hij: “Kennis is nooit eenrichtingsverkeer. Kennis en inzichten ontstaan altijd in het onderlinge gesprek. Tijdens deze dag laden we de collega’s met nieuwe inzichten en gaan we met elkaar in gesprek. Op deze manier blijven we elkaar uitdagen en inspireren en dragen we bij aan elkaars ontwikkeling.’’ 

Collega Johan Berkouwer, Partner en Directeur Strategie en Communicatie, is ook aanwezig op de leerdag en deelt Albert-Jans visie dat leren en ontwikkelen een gezamenlijk proces is. ‘’Leren doen we van en met elkaar. Zeker in de beginfase van je loopbaan bij Van Ree heb je vaste collega’s waarmee je werkt. Dat zorgt voor een gevoel van veiligheid om met elkaar te kunnen leren,’’ vertelt Johan. Hij benadrukt hoe belangrijk het is om elkaar om hulp te vragen. Iets wat volgens hem vanzelfsprekend is binnen de cultuur van Van Ree.  

Ontwikkeling in de cultuur  

Dieper ingaand op de cultuur van Van Ree wordt al snel duidelijk dat ontwikkeling daarin een belangrijke plek heeft. “Het zit al in onze genen, maar de afgelopen 15-20 jaar hebben we er echt actief aandacht aan besteed,” aldus Johan. Naast ontwikkeling zijn verbondenheid en enthousiasme kernelementen van de cultuur van Van Ree. De leerdag is een mooi voorbeeld van hoe deze drie elementen samenkomen: met enthousiasme en energie werken aan ontwikkeling, in verbondenheid met elkaar.  

De leerdag is slechts één van de vele initiatieven binnen Van Ree die bijdragen aan de professionele en persoonlijke groei van collega’s. Andere manieren waarop ontwikkeling binnen de organisatie wordt vormgegeven zijn studiefaciliteiten, dagelijkse begeleiding en persoonlijke coaching. Daarnaast nemen senior collega’s, waaronder ook directieleden en partners, regelmatig deel aan intervisiesessies, waarbij zij casussen en inzichten met elkaar delen. Voor Johan is dit een essentieel onderdeel van zijn ontwikkeling: “Het helpt mij om mezelf te spiegelen, zowel op mijn eigen ontwikkeling als op mijn gedrag. Op die manier blijf ik mezelf ontwikkelen.”  

Kwaliteit leveren  

Aan het einde van de leerdag kijkt Albert-Jan terug op een geslaagde dag. Hij benadrukt hierbij het belang van het voortdurend inzetten op ontwikkeling en beschouwt het als essentieel voor het leveren van kwaliteit. “Kwaliteit houdt in dat onze collega’s het werk goed doen en dat ze meerwaarde leveren voor zowel de klant als de maatschappij. Om dat te kunnen realiseren heb je ontwikkeling nodig. Stilstaan op het gebied van ontwikkeling in een omgeving die continu verandert zorgt er namelijk voor dat de toegevoegde waarde afneemt. Dat is waarom we binnen van Ree blijvend inzetten op ontwikkelen en innoveren.”